Был в Родосе, тамошняя забастовка потрепала мне много нервов. Не вовремя вылетели на Родос, прежде времени прилетели...
Было много времени в полете размышлять о праве бастовать и праве отвечать за последствия.

Есть 2 формы работы по найму:
- в частном секторе
- в государственном секторе.
Мне раньше всегда казалось, что надо запретить забастовки в госсекторе, как, например, в США.
В частном секторе можешь бастовать, там наказываешь работодателя, а в государственном - наказываешь общество, которое тебе платит зарплату.
Все это так, но...
Нет разницы.
В частном секторе забастовшик наносит урон работодателю, который платит ему зарплату. Или , если единого хозяина нет, то пайщиков. Держателей акций.
В госсекторе - то же самое, только пайщиками является все общество, которое кормит забастовшика из своих налогов.
Кроме того, очень размыты границы - кого наказывает забастовщик частного предприятия. Иногда и здесь наказывается все общество. Например, забастовка телефонной сети или электрической кампании.

Конечно, есть отрасли, где забастовка должна быть запрещена и действительно запрещена по закону. Например, службы безопасности

Итак, забастовшик имеет право бастовать то есть не выйти на работу.
Что дальше?
Я категорически против трудовых коллективных соглашений. Каждый должен отвечать зва себя.
Если забастовщик необходим работодателю, тот повысит ему зарплату. Если нет - просто уволит и, при необходимости, возьмет другого.
То есть забастовка - это обоюдоострое оружие и пользоваться ею надо с умом.
Вступает в действие простой закон. Если работник нужен работодателю и при более высокой зарплате, значит, работник и стоит больше и ему больше и надо платить.
А если работник при более высокой зарплате не нужен работодателю, то он больше, чем получает и не стоит и не надо бастовать.
Кроме того, думаю, любой гражданин может подать в суд на возмещение ущерба , причиненного забостовкой: отмена полета, неоказазание мед. помощи, отсутствие телефонной связи и т.д.

А нужен ли в этой ситуации профсоюз? Рабочие могут передать профсоюзу вести переговоры с работодателем, и тот вправе решить, вести ли ему переговоры с профсоюзома или каждым работником в отдельности.
И еще. День забастовки оплачиваться не должен.

В такой ситуации мало кто решится на забастовку.
А какие другие средства борьбы? Очень просто. Найти работу с более высокой зарплатой и перейти
. А если такой работы нет или не нашел? Это просто означает, что более высокая зарплата ему не положена.


В начало раздела