Планирование внутри корпораций

[digger]

Вопрос, как избегают маразма ,аналогичного социалистическому? Затратный механизм, махинации с перевыполнением плана, поднятие плановой цены за счет смены ассортимента? Почва для маразма есть везде, где комплектующие и услуги не покупаются, а делаются внутри корпорации одним цехом для другого.Или фонда зарплаты , зависящего от выполнения плана, и сдельной оплаты нигде нет?

[SashaL]

Насколько я знаю, планирование в больших (несколько сот и больше) фирмах ведется на разные сроки, максимальный (известный мне) - 4-5 лет.
Сдельной оплаты практически не встречал. Для регулирования расходов на зарплату (в соответствии с продажами) используется почасовая оплата и непостоянные сверхурочные (их разрешают при производственной необходимости). Конечно, некоторые сотруднике отдела продаж сидят на небольшой зарплате и больших премиях.