МегаФорум

Являются ли требования, сформулированные ниже, слишком жесткими ?

Формальное образование – вторая степень по физике, химической технологии, механике. Возможна – третья, при наличии большого (5 лет+) и разнообразного опыта – и первая.
Опыт не менее трех лет в промышленности, предпочтительно – разработка мультидисциплинарных изделий.
Четкое понимание границ собственных знаний и опыта ( человек не должен «фантазировать» там, где он не знает. Обращение к литературе, коллегам в такой ситуации совершенно нормально и поощряется)
Требования к языкам: иврит- разговорный, английский – чтение и написание технических документов.
Навыки общения с коллегами: умение писать отчеты, спецификации, проводить презентации.

Фирма средних размеров (примерно 250 чел.) более полугода не может найти сотрудника в отдел исследований и разработок. Они хотят слишком многого, либо «все толковые инженеры в промышленности хотят быть руководителями»?
Рабочий день, зарплата, социальные условия – в верхней трети рынка.

SashaL писал(а):Являются ли требования, сформулированные ниже, слишком жесткими ?

Формальное образование – вторая степень по физике, химической технологии, механике. Возможна – третья, при наличии большого (5 лет+) и разнообразного опыта – и первая.
Опыт не менее трех лет в промышленности, предпочтительно – разработка мультидисциплинарных изделий.
Четкое понимание границ собственных знаний и опыта ( человек не должен «фантазировать» там, где он не знает. Обращение к литературе, коллегам в такой ситуации совершенно нормально и поощряется)
Требования к языкам: иврит- разговорный, английский – чтение и написание технических документов.
Навыки общения с коллегами: умение писать отчеты, спецификации, проводить презентации.

Фирма средних размеров (примерно 250 чел.) более полугода не может найти сотрудника в отдел исследований и разработок. Они хотят слишком многого, либо «все толковые инженеры в промышленности хотят быть руководителями»?
Рабочий день, зарплата, социальные условия – в верхней трети рынка.

- Исследования и разработки начинаются с фантазии.. и с опыта. А не с желания быть руководителем, как Вам кажется. Это совсем разные психотипы.

Требования не слишком жесткие, а просто взаимоисключающие:

"Требуется скопец для получения качественного потомства"

leango, quasigomonoid писал(а):

SashaL писал(а):Являются ли требования, сформулированные ниже, слишком жесткими ?

Формальное образование – вторая степень по физике, химической технологии, механике. Возможна – третья, при наличии большого (5 лет+) и разнообразного опыта – и первая.
Опыт не менее трех лет в промышленности, предпочтительно – разработка мультидисциплинарных изделий.
Четкое понимание границ собственных знаний и опыта ( человек не должен «фантазировать» там, где он не знает. Обращение к литературе, коллегам в такой ситуации совершенно нормально и поощряется)
Требования к языкам: иврит- разговорный, английский – чтение и написание технических документов.
Навыки общения с коллегами: умение писать отчеты, спецификации, проводить презентации.

Фирма средних размеров (примерно 250 чел.) более полугода не может найти сотрудника в отдел исследований и разработок. Они хотят слишком многого, либо «все толковые инженеры в промышленности хотят быть руководителями»?
Рабочий день, зарплата, социальные условия – в верхней трети рынка.

- Исследования и разработки начинаются с фантазии.. и с опыта. А не с желания быть руководителем, как Вам кажется. Это совсем разные психотипы.

Требования не слишком жесткие, а просто взаимоисключающие:

"Требуется скопец для получения качественного потомства"

Я так понял, что ищут как раз толкового исполнителя а не руководителя.
Мне кажется требовония нормальные, ничего особенного.Наверно, предлагаемые условия недостаточно хороши, что бы быстро найти сотрудника.

bel,
дело как раз не в условиях. Из 6 приглашенных на первое - профессиональное- интервью ни один его не прошел. И это за полгода.

SashaL писал(а):bel,
дело как раз не в условиях. Из 6 приглашенных на первое - профессиональное- интервью ни один его не прошел. И это за полгода.

Да же так. Однако.
Я знаю, что во многих инженерных областях нехватка ( у нас искали) , но что-б вообще не пришли.В соседнем отеле, механиков то же найти не могут. Взяли совсем молодого, поработал меньше полугода , нашел где платят получше и ушел.

Возможно, претенденты просто не очень хорошо понимали, что от них требуется?