Законы о труде в Израиле Все об Израиле на русском языке. israel , израиль , туризм , история , география ,бизнес , иудаизм , еврей , евреи , банк , гостиница , hotel . bank , tourism , банк, фото, реклама, словарь, израиль, туризм, янкелькац, традиция , театр , праздник , песах , музей , радио , телевидение , мир , питание , кухня , юмор , интернет , христианство , гостиница , агенство , банк , магазин , ресторан , тора , танах , торговля , море , христос , нация

карта сайта

кто мы

почта

Израиль - вчера, сегодня, завтра - Главная страница

Новый сайт Мегаполиса - "Еврейские анекдоты" ( доп. 12-10-2007 )

Главная Алия Законы о труде Закон о консультации в случае увольнения

Законы о труде

Информация данного раздела предоставлена Федерацией профессиональных союзов Израиля - Гистадрутом.
Информация составлена на основании законов Израиля.
Конкретные суммы , представленные в информации, могут меняться в соответствии с индексом цен, трудовыми соглашениями и другими причинами.

Закон о консультации в случае увольнения

Право на компенсацию
Согласно Закону о компенсации в случае увольнения от 1963 года, работник, работавший у одного работодателя или на одной работе, уволенный после непрерывного года работы или после двух непрерывных сезонов (сезон - 3 непрерывных месяца в году и не менее 60 рабочих дней) в течение двух лет, имеет право на компенсацию при увольнении.

Случаи, подлежащие оплате
В нижеперечисленных случаях работнику полагается компенсация, даже если он был уволен не по инициативе работодателя:

o прекращение работы в случае смерти работника или работодателя, банкротство работодателя или расформирование фирмы;

увольнение работника по состоянию здоровья его или члена его семьи;

увольнение родителя после родов или усыновления (удочерения) с целью заботы о ребенке;

окончание периода договора (как минимум на один год), если работодатель не предложил возобновить контракт как минимум за 3 месяца до его истечения;

явное ухудшение условий работы (невыплата надбавки на подорожание, задержка зарплаты и пр.), а также другие случаи, исключающие возможность работника продол-жать работу;

служба в армии, полиции, тюрьме; солдат, остав-шийся на сверхсрочную службу более, чем на 2 года, также считается уволенным работником, если действительной службе предшествовала постоянная работа на предприятии;

увольнение работника или работницы, достиг-ших пенсионного возраста;

увольнение работника в случае избрания его на пост главы или заместителя главы поселения.

Компенсация при увольнении в случае смены местожительства
Основаниями для получения компенсации при увольнении являются:

женитьба/замужество при условии,что:
а) супруг/супруга проживали в том населенном пункте, куда переезжает работник, и до вступления в брак;
б) расстояние между новым и прежним местом проживания не менее 40 км; в) новое место проживания дальше от работы, чем прежнее;

переезд работника вследствие развода, при условии, что новое место проживания находится на расстоянии не менее 40 км от прежнего и работник проживает там не менее 6 месяцев;

смена местожительства в связи с переводом на другую должность супруга, служащего в армии, в полиции или в тюрьме, при условии, что новое местожительство находится на расстоянии более 40 км от прежнего и дальше от работы, чем прежнее;

отъезд супруга/супруги в заграничную командировку сроком более, чем на 6 месяцев, при условии, что работнику было отказано в отпуске за свои счет на этот период;

переезд в сельскохозяйственный район либо район развития более чем на 6 месяцев;

переезд в поселение с разрешения министра обороны и министра сельского хозяйства не менее, чем на 6 месяцев;

переезд в Иерусалим к супругу/супруге, находя-щимся на государственной службе в случае, если расстояние до прежнего местожительства не менее 40 км.

Размер компенсации при увольнении
Как правило, это сумма равна последней месячной зарплате, помноженной на количество отработанных лет (за не полностью отработанный год оплата пропорциональная).
В конце декабря 1995 года вступила в силу поправка к закону, касающаяся составляющих и системы подсчета зарплаты как основы для выплаты ком-пенсации в случае увольнения.
Зарплата, используемая для подсчета компенсации, не может быть ниже минимальной.

Время выплаты компенсации
Работнику положена выплата не позднее, чем в последний из нижеперечисленных дней:

в день прекращения взаимоотношений работ-ник - работодатель;

в срок, определенный коллективным договором;

если право на компенсацию вытекает из параграфов закона, увязывающих выплату с выполнением неких условий со стороны работника, то днем выплаты является день выполнения условия.

Задержка выплаты компенсации
Задержкой счйтатеся невыплата в течение 15 дней после положенного срока. С 16-го по 30-й день задержки выплата производится с привязкой к индексу цен (от положенного срока до дня выплаты) плюс 20% от общей суммы за каждый последующий месяц задержки.

Пенсионный фонд
Работнику, имеющему право на полную или частичную компенсацию из пенсионного фонда, не положена компенсация за задержку выплаты от работодателя, если последний сообщил в письменном виде пенсионному фонду в течение 15 дней со дня выплаты компенсаций о своем согласий на оплату.

Срок давности
Право на подачу иска в суд по трудовым конфлик-там в связи с задержкой выплаты компенсации при увольнении сохраняется в течение года с первого дня задержки либо в течение 30 дней с момента получения работником зарплаты, с которой связана компенсация (до более ранней из двух дат). Однако районный суд по трудовым конфликтам вправе продлить этот срок с 30 до 60 дней.