|
|||||||
|
Законы о труде
|
Закон о минимальной заработной плате Минимальная зарплата Закон о минимальной заработной плате от 1987 года обеспечивает право на помесячную/поденную зарплату, меньше которой работодатель не имеет права платить работнику. Ее размеры: в день - 1/25 часть минимальной месячной зарплаты; в час -1/8 часть минимальной дневной зарплаты. Составляющие минимальной зарплаты: Составляющие, не входящие в расчет минимальной заработной платы В дополнение к минимальной зарплате работник может получать также: Рост минимальной зарплаты Минимальная зарплата на начало 2000 года при полной ставке составляет около 2700 шекелей в месяц. Рост ее осуществляется за счет надбавки на подорожание, общих добавок к зарплате, зафиксированных в общих коллективных соглашениях. В январе каждого года зарплата доводится до уровня 45% от средней. Закон не дает определения понятия "полная ставка". Государственный суд по трудовым конфликтам установил, что это понятие определяется соглашением сторон и конкретными обстоятельствами. То есть загруженность, которая в одном месте считается полной ставкой, в другом - таковой не является. В соответствии с соглашением от 9.1.95, подписанным отделом профессиональных союзов Гистадрута и координационным отделом экономических структур, установлено, что, начиная с 1.4.95: Отсутствие работника на рабочем месте Минимальная зарплата уменьшается пропорционально времени отсутствия работника на рабочем месте. Этого однако не происходит, если работнику положена оплата пропущенного времени согласно трудовому договору, коллективному соглашению и пр. Минимальная зарплата работающей молодежи Минимальная зарплата работающей молодежи, как это видно из нижеследующей таблицы, ниже, чем аналогичная зарплата взрослого работника. Минимальная зарплата ученика, работающего на полную ставку, равна 60% минимальной зарплаты взрослого. Продолжительность рабочего дня при подневнои оплате - 8 часов. Стоимость 1 часа рассчитывается из учета 173 рабочих часов в месяц. Право на иск Работник, получающий зарплату меньше минимальной, имеет право обратиться в суд по трудовым конфликтам. Иск подается работником либо организацией, представляющей работников данного предприятия, либо организацией работников, членом которой он является. Наказание и компенсация На работодателя, платящего зарплату меньше минимальной, может быть наложен штраф за каждого работника. Суд по трудовым конфликтам вправе обязать работодателя выплатить компенсацию так, чтобы зарплата работника превышала минимальную. |
|||||||||||||||
|