Израиль - вчера, сегодня, завтра - главная страница
карта сайта  карта сайта   о проекте Мегаполис  кто мы   e-mail  почта  
Израиль - вчера, сегодня, завтра - Главная страница
 



  Главная Алия Работа в Израиле Резюме


Работа в Израиле

Информация данного раздела предоставлена участниками проекта Мегаполис и может быть перпечатана только с согласия авторов




Составление резюме и прохождение интервью для израильского хай-тека



Автор этих строк проработал в израильской промышленности свыше 15 лет, в основном на должности "старший ученый", иногда руководитель группы. Принимал активное участие в приеме на работу сотрудников: просматривал резюме, проводил профессиональные интервью, беседовал с рекомендателями.
За этот немалый срок пришлось сменить десяток мест работы, все - частные фирмы.
Поэтому написанное ниже отражает не столько мой личный опыт, сколько характерную ситуацию в израильском хай-теке. Разумеется, в каждой узкой области есть своя специфика, и подход к подбору экспериментартатора-биохимика отличается от того, что практикуют при приеме на работе программистов, но я старался писать лишь о довольно общих вещах, которые необходимо учитывать практически для любой специальности.





Резюме
Какова цель посылки резюме ?
Почти на 100% - получить приглашение на интервью. Мне приходилось читать и пару раз слышать про прием на работу только на основании резюме и беседы с рекомендателями, но все это происходило не в Израиле. Здесь резюме посылают для того, чтобы вызвать к себе интерес и удостоиться встречи с потенциальным работодателем. Оно не должно убеждать его, что вы - именно тот (та), кто ему нужен. Поэтому нет смыла делать его очень большим и подробным.
Резюме должно быть адресным, то есть составляться в расчете на конкретное место работы и должность, как правило, описанные в объявлении "требуются". Требования к конкретным навыкам и опыту почти всегда четко сформулированы в таких объявлениях.
Ваше резюме должно создавать впечатление, что вы именно это умеете делать хорошо. Добиться этого несложно, для этого ключевые слова объявления должны присутствовать в вашем резюме. Желательно привлечь внимание к этим словам, для чего их можно выделить (цветом, жирным шрифтом, подчеркнуть,).
С другой стороны, нет шансов, что новый работник с самого начала все будет знать, так что умение учиться и разбираться в новых вещах имеет общую ценность. Поэтому такую черту вашей личности также необходимо отметить.
Разумеется, искомые работодателем навыки должны как-то проявляться в вашем опыте. Надо позаботиться о том, чтобы они присутствовали в описании вашей трудовой деятельности, желательно, в недалеком прошлом.

Выше я описал то, что обязательно должно быть в резюме. Не менее важно, хотя зачастую это и обходят вниманием, упомянуть то, чего не должно быть. Общая идея проста: не должно быть непонятного. Как ни странно, многие просто пословно переводят соответствующие названия, не задаваясь вопросом о том, что же они скажут потенциальному работодателю. Вот примеры того, с чем мне приходилось сталкиваться в резюме на иврите.
Названия учебных заведений : высший технический колледж (имелось в виду училище), техникум легкой промышленности. Названия мест работы : строительно-монтажный трест, специальное конструкторское бюро, производственное объединение имени Октябрьской революции.
Использование непонятных слов и названий имеет неприятный побочный эффект: внимание читателя расходуется на догадки, и он может потерять интерес к резюме до того, как доберется до важных ему сведений. Чтобы этого не произошло, можно посоветовать важное помещать как можно ближе к началу (вообще-то это правило справедливо для любой подачи информации). Резюме не должно быть большим, желательно умещаться на одной странице.
Поэтому рекомендуемая форма резюме такова.

      Имя Фамилия
      адрес, контактный телефон

      Искомая Должность/работа

      Релевантный опыт и навыки

      Места работы и краткое содержание деятельности (учитывая требования объявления) за последние годы в обратном хронологическом порядке

      Образование и курсы повышения квалификации/переквалификации

      Год рождения, семейное положение, языки ( * )

      Упоминание о рекомендателях ( ** )

* здесь на первом месте - ИВРИТ, на втором - АНГЛИЙСКИЙ, остальные - потом, даже если среди них родной язык., Почти всегда работодателю владение английским для чтения технических текстов гораздо важнее свободного разговора на русском или украинском, если в объявлении явно не оговорено обратное.

** К сожалению, зачастую "свежие" олим могут представить рекомендателей только из СНГ. Ничего плохого в этом нет, надо лишь иметь в виду, что при благоприятном ходе событий потенциальный работодатель захочет с ними поговорить. Ему важно узнать какие-то специфические аспекты деятельности или черты личности (легкость контакта с коллегами, готовность напряженно работать и т.д.). Поэтому желательно, чтобы рекомендатель мог говорить на английском. Такое бывает не всегда, и это не причина отказываться от рекомендателя. Надо лишь не забыть предупредить об этом соответствующего сотрудника, чтобы он предусмотрел "переводчика". Иногда работодатель просит своего русскоговорящего работника провести соответствующую телефонную беседу.

------





У многих людей опыт трудовой деятельности столь обширен и разнообразен, что не умещается в рамки одного резюме. С другой стороны, любого работодателя может интересовать лишь небольшая его часть. В такой ситуации лучше всего написать максимально подробное резюме и в каждом конкретном случае "вырезать" из него лишь подходящие фрагменты.
Зачастую приходится искать работу через посреднические фирмы, и на первый взгляд вся концепция "ключевых слов" и "адресного резюме" не работает. На самом деле работники этих фирм охотно описывают конкретные требования каждого потенциального работодателя, так что общение с ними заменяет чтение объявлений. Надо лишь попросить их отсылать не то общее резюме, которое вы им прислали , а те, которые вы составите с учетом конкретных требований.
Если ваше резюме приглянулось, вас пригласят на интервью. Сразу же хочу умерить ожидания: я не программист и никогда не участвовал в приеме на работу программистов. Все написанное ниже отражает ситуацию с физиками, химиками, в некоторой степени - механиками и электронщиками. Поэтому следует относиться к этому скорее как к информации к размышлению нежели как к конкретным указаниям. В то же время все это отражает реальную и свежую ситуацию: мой собственный опыт включает 14 интервью за последние два месяца.

Интервью
Итак, вами заинтересовались, позвонили и назначили встречу. В лучшие времена эта первая встреча при благоприятном стечении обстоятельств могла быть и решающей, но сейчас ситуация изменилась, и фирмы могут позволить себе быть более разборчивыми. Поэтому приему на работу предшествуют не меньше трех встреч : первая - "профессиональная", вторая - "психологически-кадровая" и третья - "административная". Разумеется, на каждую последующую встречу приглашаются лишь те, кто успешно прошел предыдущую. Цели этих встреч отличаются, поэтому мы насмотрим их отдельно.

Первое интервью - перед ним почти всюду предлагают заполнить анкету (на ИВРИТЕ !) . Она во многом повторяет трудовую автобиографию, но может содержать и дополнительные разделы: сведения о супруге (включая место работы), рекомендателях, службе в армии и т.д.
Обычно первое интервью проводит потенциальный руководитель для определения профессионального уровня претендента. Как ни странно, при этом довольно редко предлагают решить какую-то задачу (задачи). Почти всегда просят рассказать о предыдущей работе, возникающих там проблемах и о том, как вы их решали. Логика простая: если человек может вразумительно объяснить, что и почему он делал, есть неплохие шансы что он и сам сможет сделать что-то осмысленное.
При этом спрашивающий добросовестно пытается разобраться в том, что ему объясняют, и не стесняется задавать вопросы. Имея это в виду, следует заранее подготовиться к короткому рассказу, рассчитанному на неспециалиста.
В свою очередь вам будет естественным поинтересоваться, что производит фирма, и чем именно занимается отдел (группа), работать в которой вы стремитесь. Как правило, проводящий интервью сам что-то об этом рассказывает по собственной инициативе. Если вам удается сориентироваться по ходу и проявить некоторую осведомленность в их проблематике - совсем хорошо. Если вы успешно прошли основную беседу, у вас могут попросить координаты ваших рекомендателей. Имеет смысл заранее приготовить их список с указанием должностей, служебных отношений с вами (коллега, непосредственный начальник, более высокий начальник) и телефонов.
Некоторые вопросы могут обсуждаться либо на первом, либо на последнем интервью. Это - а) ожидания от работы , б) желаемая зарплата, в) предпочтительный вид деятельности, г) продолжительность ближайшего проекта и более общие перспективы, д) планируемое обучение и поездки за границу. а) и в) могут возникнуть как прямые вопросы, и не уклоняться от ответа на них не стоит. Едва ли можно воспринимать всерьез инженера, который не может сформулировать, чего он ожидает от работы. Поэтому стоит заранее продумать ответы, тем более что их можно использовать практически без изменений на интервью в разных местах.
Вопрос о зарплате также нельзя обойти. Но едва ли от вас ожидают точных чисел, как правило интересуются последней зарплатой и вашими ожиданиями. Вполне приемлемый ответ может быть таким "Я понимаю, что сейчас спад, и зарплаты снизились. С другой стороны ваша фирма серьезная, и она не будет платить меньше, чем специалист такой квалификации получает в других компаниях того же уровня. В любом случае я не собираюсь упускать интересную и перспективную работу из-за незначительной разницы в зарплате".
Во многих местах заграничные поездки являются существенной частью работы, и готовность к частым либо долгим поездкам может составить предмет отдельного обсуждения. Вообще, уже перед первым интервью желательно побольше разузнать о фирме, и, особенно, о конкретном подразделении. Если регулярные поездки за границу - обычное дело в этом отделе, то стоит заранее прикинуть, насколько они вписываются в ваш образ жизни.

Второе интервью проводится работником отдела кадров либо внешним специалистом с образованием психолога. Оно охватывает разные стороны вашей жизни: семья (где учатся дети, чем занимается жена), хобби (как вы проводите свободное время), трудно ли протекала адсорбция в Израиле. Насколько я понимаю, основная цель этого - убедиться в том, что у вас нет никаких экстраординарных увлечений или семейных проблем, которые могут помешать работе или нормальному общению с коллегами.
Почти наверняка проводящий это собеседование хорошо разбирается в "языке тела", поэтому стоит обратить внимание на жесты и позы тем, кто знает за собой непохожесть на других в этой области. Сейчас нетрудно найти книжки об этом на русском и получить общее представление о том, что можно надежно узнать о человеке по тому, как он сидит и т.д. Иногда в конце (или начале) такой встречи просят написать страничку на родном языке для графологической экспертизы. Содержание практически неважно, так что проще всего написать свою трудовую биографию.

Третье интервью обычно бывает с административным руководителем высокого уровня. Эта встреча в значительной степени формальна, т.е. здесь важно не создать хорошее впечатление, а не испортить созданного ранее. В некоторых фирмах этот руководитель выясняет ваше представление о предстоящей работе и соотносит его со своим. Иногда при успешном исходе этого визита он завершается предложением работы, в других случаях этому посвящается отдельная встреча.

Завершающие переговоры
Предложение работы - поворотная точка переговоров. До этого момента вы пытались заинтересовать работодателя своим опытом и личными качествами. Теперь вам это удалось, и работодатель старается привлечь вас условиями работы. Это включает устную и письменную части. В первой из них вам рассказывают о разных благах работы в фирме: социальные условия, фонд повышения квалификации, организованное одно- или двухразовое питание, возможность использования автомобиля, опции, развлекательные мероприятия, спортивный зал …
Письменная часть включает просто договор, который вы совершенно не обязаны подписывать на месте. Скорее наоборот, если вы это сделаете, это будет расценено как какая-то аномалия. Вполне нормальным будет взять этот документ домой и договориться ответить в течение 5-10 дней. Договор о работе практически во всех частных фирмах является закрытым документом, который нельзя обсуждать с другими сотрудниками фирмы (кроме, разумеется, "уполномоченных лиц"). Желательно с самого начала выяснить, кто ими является. Вполне может быть, что руководитель группы не знает зарплаты своего подчиненного.
Договор о работе - довольно большой документ, и я не буду обсуждать все его части. Излишне говорить, что его надо внимательно прочитать и понять. Не нужно стесняться спросить неясные вещи у представителя фирмы, ведущего с вами переговоры. Некоторые разделы договора можно изменить, и если вас что-то не устраивает, не стесняйтесь попытаться изменить соответствующие моменты. Практически у всех возникает желание увеличить указанную зарплату. Все определяется мерой заинтересованности в вас и наличием конкурентов, а также величиной фирмы. При современном положении на рынке труда примерные числа (по небольшому опыту 3-4 человек в центре страны) таковы. В больших (свыше 300-500 человек) компаниях при сложившихся тарифных ставках можно ожидать 3-5% добавки. В небольших фирмах и старт-ап если в вас очень заинтересованы, можно рассчитывать на 10-12%.
В очень благоприятной ситуации приходится вести переговоры одновременно с несколькими фирмами. Нелишне дать понять их представителям, что у них есть конкуренты, но совершенно необязательно (а иногда и вредно) рассказывать, какие это компании.

E-mail автора: Александр Либинсон






  ©1996-2007   Megapolis Org   E-mail:   info@megapolis.org